判斷題承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
受理工傷認(rèn)定申請的條件是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。
題型：判斷題
在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。
題型：判斷題
據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。
題型：判斷題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
題型：判斷題