多項選擇題變量是人員素質(zhì)測評數(shù)據(jù)分析中常用的概念，一般包括：（）。

A.二分變量
B.離散變量
C.連續(xù)變量
D.模糊變量


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1.多項選擇題面試與其它形式的交談的不同之處在于：（）。

A.雙向性
B.目的性
C.事先的計劃
D.問題的結(jié)構(gòu)化

2.多項選擇題認知測驗也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內(nèi)容是人們的認知行為，通常包括（）。

A.成就測驗
B.智力測驗
C.典型行為測驗
D.能力傾向測驗

3.多項選擇題標準化是指測評工具的編制、施測、評分和解釋所依據(jù)的是一套統(tǒng)一的系統(tǒng)，采用標準化測量有三方面的優(yōu)點：（）

A、可以減少無關(guān)因素對測評目的的影響
B、使用測評工具對不同的人進行測評后所得的結(jié)果便于進行對照和比較
C、同一測評工具可以用于各種人并可以反復使用
D、可以減少統(tǒng)計工作量

4.多項選擇題從心理學角度講，人員素質(zhì)測評主要包括（）等幾方面的內(nèi)容。

A.能力
B.心理素質(zhì)
C.個人風格
D.動力