A.開始階段
B.困惑階段
C.成型階段
D.行動階段
E.團隊階段
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力
B.獲得團隊成員的信任
C.為團隊指明發(fā)展方向
D.向成員闡明變革的可能性
E.鼓舞團隊成員的自信心，幫助他們了解自身的潛力
A.樹立團隊精神
B.迅速有效的解決新出現(xiàn)的問題
C.協(xié)調(diào)團隊與團隊、團隊與其成員之間的關(guān)系
D.推行新的工作方法
E.增加組織的凝聚力
A.發(fā)揮作用方面，必須是互補
B.人員規(guī)模方面，由兩個以上的人員組成
C.完成任務(wù)方面，必須是積極主動
D.工作任務(wù)和目標(biāo)方面，必須有共同的工作目標(biāo)
E.行為約束方面，必須有共同的行為規(guī)范和工作制度
A.自行確定成員
B.控制工作節(jié)奏
C.決定任務(wù)分配
D.安排工間休息時間
E.進行成員間績效評估
A.嚴(yán)于律己，寬以待人
B.絕對服從領(lǐng)導(dǎo)
C.熱情
D.從工作需要出發(fā)
最新試題
（）是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
（）是指為了實現(xiàn)某個特定的目標(biāo)，兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體的組合。
有效團隊的必要條件和顯著特征是（）。
良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件，工作中人際交往的基本原則為（）。
（）不屬于工作中正常人際關(guān)系表現(xiàn)。
人際關(guān)系是指（）。
團隊領(lǐng)導(dǎo)者作用至關(guān)重要，其作用主要體現(xiàn)在（）。
工作中人際關(guān)系都是以執(zhí)行各項工作任務(wù)為載體，因此，應(yīng)堅持以（）來處理人際關(guān)系。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，是說成熟團隊追求的是（）。
完全的自我管理型團隊的職責(zé)范圍包括（）。