問答題簡述評估目標的分解與審定。
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常用的企業(yè)培訓師任用制度有（）。
題型：多項選擇題
對培訓機構的評估是對某個培訓機構的教育、教學狀況和（）的分析、判斷和評定。
題型：單項選擇題
任用企業(yè)培訓師要堅守（）
題型：多項選擇題
程序教學模式的理論依據(jù)是以（）為基礎。
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示范-指導教學過程模式的基本程序是（）
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高級企業(yè)培訓師在指導開發(fā)培訓項目時，必須首先判斷培訓項目的選擇是否具有（）
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對員工進行咨詢、指導的基本過程是（）。
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企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有（）
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企業(yè)培訓教學管理的物質系統(tǒng)包括（）
題型：多項選擇題
用“比較對照法”審核教材，就是將內容相同但標準不同的教材進行比較分析，審定出較好的版本。
題型：判斷題