單項選擇題“富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計一種環(huán)境，使群體成員潛在的或明顯地受到動機(jī)的激勵，并能對他作出有效的響應(yīng)”。該理論稱為：（）

A.二維構(gòu)面理論
B.管理方格理論
C.路徑—目標(biāo)理論
D.權(quán)變理論


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1.單項選擇題“適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于環(huán)境和個性?！痹摾碚摲Q為（）

A.二維構(gòu)面理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論
D.權(quán)變理論

2.單項選擇題提出三維構(gòu)面理論的是（）

A.穆頓
B.阿吉里斯
C.雷定
D.斯托格第

3.單項選擇題利克特的“工作中心”“員工中心”理論認(rèn)為，進(jìn)行管理活動較好方法是（）

A.“利用—命令式”方法
B.“溫和—命令式”方法
C.“商議式”方法
D.“集體參與”方法

4.單項選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認(rèn)為，對主管人員來說最重要的需要是（）

A.權(quán)力需要
B.社交需要
C.成就需要
D.安全需要

5.單項選擇題馬斯洛的需求層次論中，下述各個層次中最高層次的需要是（）

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要

最新試題

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

題型：單項選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項選擇題

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

題型：單項選擇題

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）

題型：單項選擇題

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

題型：單項選擇題

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

題型：多項選擇題

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：單項選擇題

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

題型：單項選擇題

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

題型：單項選擇題