A.信息
B.知識(shí)
C.數(shù)據(jù)
D.圖像
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A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.局部性
D.靜態(tài)性
A.虛擬企業(yè)
B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
C.集成產(chǎn)品與過(guò)程開(kāi)發(fā)
D.信息與控制
A.市場(chǎng)定位
B.市場(chǎng)供求
C.顧客需求
D.市場(chǎng)分析
A.為了使組織成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣
B.為了使組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
C.為了使組織能夠及時(shí)掌握新出現(xiàn)的技術(shù)
D.為了提高組織成員的各方面素質(zhì)
A.差別化戰(zhàn)略是主攻某個(gè)特殊的細(xì)分市場(chǎng)或某一種特殊的產(chǎn)品
B.用戶的偏好和需求從實(shí)施重點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的特定產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到一般產(chǎn)品,這會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)戰(zhàn)略失效
C.企業(yè)的資源不允許其追求廣泛的細(xì)分市場(chǎng)時(shí),應(yīng)采取重點(diǎn)戰(zhàn)略
D.差別化戰(zhàn)略不能夠忽略成本,重點(diǎn)戰(zhàn)略也包含一些風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說(shuō)法正確的是()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后,后一個(gè)步驟是()
消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中首要環(huán)節(jié)是()
關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò),下列說(shuō)法正確的是()
敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括()
關(guān)于人力資源的含義,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有()
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī),還包括()