A.進入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對求職者無法深入了解
C.內(nèi)部競爭,引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限,水平有限
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A.進入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對求職者無法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對企業(yè)的忠誠
E.來源局限,水平有限
A.踏實磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅忍不拔的意志
D.孜孜進取的精神
E.嚴于律己的行為
A.工作評價
B.人員招聘
C.績效考核
D.培訓與開發(fā)
E.薪酬管理
A.評估現(xiàn)有的人力資源
B.評估未來所需的人力資源
C.制定一套相適應的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實施計劃
A.招聘
B.甄選
C.培訓
D.績效考核
E.組織實施
最新試題
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。