A.工作量法
B.側(cè)重法
C.比重法
D.定員定編法
E.增長(zhǎng)率法
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A.專家評(píng)審法
B.群眾評(píng)議法
C.比較法
D.職務(wù)要素法
E.判斷時(shí)距法
A.周圍條件
B.權(quán)力性質(zhì)
C.總?cè)蝿?wù)
D.總目標(biāo)
E.人員素質(zhì)
A.梅奧
B.穆巴
C.巴納德
D.厄威克
E.馬洛斯
A.非正式群體
B.正式組織
C.人的社會(huì)需要
D.個(gè)人行為
E.工作關(guān)系
A.政出多門原則
B.多頭指揮原則
C.多頭領(lǐng)導(dǎo)原則
D.統(tǒng)一指揮原則
最新試題
決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容,進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是()。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的()。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施,和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟,在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有()。
直線組織是指對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)負(fù)有直接職責(zé)的那些機(jī)構(gòu),其特點(diǎn)是()。
工作安排應(yīng)貫徹()。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn),主要取決于()。
控制工作的本質(zhì)是()。