A.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大,該行業(yè)的進(jìn)入壁壘就高
B.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大,該行業(yè)的進(jìn)入壁壘就低
C.行業(yè)的最小最佳規(guī)模與該行業(yè)的進(jìn)入壁壘無關(guān)
D.同一行業(yè)的最小最佳規(guī)模在國家與國家之閭是無區(qū)別的
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A.有價(jià)性和異質(zhì)性
B.難模仿性
C.不可交易性
D.擴(kuò)展性
E.動(dòng)態(tài)性
A.衡量員工之間的感情融洽程度的標(biāo)準(zhǔn)
B.能迅速的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)威脅做出反應(yīng)
C.不需持續(xù)的社會(huì)關(guān)系來維持
D.建立在使所有參與方都受益的共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上
A.企業(yè)的標(biāo)志
B.企業(yè)的口號(hào)
C.企業(yè)的徽章
D.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.以成本為中心
B.以技術(shù)為中心
C.以顧客為中心
D.以產(chǎn)品為中心
A.知識(shí)有價(jià)而且能創(chuàng)造價(jià)值
B.知識(shí)無價(jià)但具有使用價(jià)值
C.知識(shí)具有無限使用性
D.知識(shí)能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)
最新試題
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于知識(shí)管理的說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是()
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯(cuò)誤的是()
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有()
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
溝通渠道部件屬于()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步,二是()
關(guān)于庫存說法錯(cuò)誤的()