A.衡量員工之間的感情融洽程度的標(biāo)準(zhǔn)
B.能迅速的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)威脅做出反應(yīng)
C.不需持續(xù)的社會(huì)關(guān)系來維持
D.建立在使所有參與方都受益的共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上
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A.企業(yè)的標(biāo)志
B.企業(yè)的口號(hào)
C.企業(yè)的徽章
D.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.以成本為中心
B.以技術(shù)為中心
C.以顧客為中心
D.以產(chǎn)品為中心
A.知識(shí)有價(jià)而且能創(chuàng)造價(jià)值
B.知識(shí)無價(jià)但具有使用價(jià)值
C.知識(shí)具有無限使用性
D.知識(shí)能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)
A.信息
B.知識(shí)
C.數(shù)據(jù)
D.圖像
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.局部性
D.靜態(tài)性
最新試題
關(guān)于庫(kù)存說法錯(cuò)誤的（）
適合于賣方市場(chǎng)的企業(yè)的采取的經(jīng)營(yíng)理念是（）
在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
美國(guó)質(zhì)量管理專家費(fèi)根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是（）
JIT生產(chǎn)傾向予使用（）
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）