多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的說(shuō)法中，正確的有（）。

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。

A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿(mǎn)趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B.乙公司與錢(qián)某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)錢(qián)某提出離職則須向乙公司支付違約金
C.丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

2.多項(xiàng)選擇題劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本*行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持
D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

4.多項(xiàng)選擇題趙某2014年與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2015年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2016年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.2014年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
B.2014年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
C.2016年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
D.2016年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。

A.甲公司與趙某訂立3個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月
B.乙公司與錢(qián)某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月
C.丙公司與孫某訂立3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月
D.丁公司與李某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期1年

最新試題

關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng)，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

題型：判斷題

用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

題型：判斷題

關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

題型：判斷題

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，但未經(jīng)工會(huì)同意，則甲公司不可以裁減人員。

題型：判斷題

工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。

題型：判斷題

關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說(shuō)法中，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題