單項選擇題沙盤推演測評法適用于()的選拔。
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
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1.單項選擇題專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于()。
A、專家人數
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達成一致意見
2.單項選擇題獲取校標樣本有關勝任特征的數據資料一般以()為主。
A、觀察法
B、問卷調查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
3.單項選擇題()勝任特征模型針對各個勝任特征,在左側注明內涵,在右側寫出相應的關于出色績效行為的描述。
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式
4.單項選擇題企業(yè)集團人力資本管理是以()為重點。
A、成員企業(yè)內部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團公司經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理
D、集團總公司董事會對集體總公司經理班子的監(jiān)督與管理
5.單項選擇題狹義的人力資本不包括()。
A、總經理
B、副總經理
C、董事會成員
D、核心技術人員
最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題