A.第一個(gè)層面
B.第二個(gè)層面
C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、想象思維和聯(lián)想思維
B、邏輯思維和辯證思維
C、發(fā)散思維和收斂思維
D、類比思維和因果思維
A、習(xí)慣性思維障礙
B、權(quán)威型思維障礙
C、從眾型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
A、集中戰(zhàn)略
B、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
A、培訓(xùn)師
B、特定領(lǐng)域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門(mén)的經(jīng)理
A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實(shí)施管理系統(tǒng)
D、評(píng)估反饋系統(tǒng)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()