A、人力資本投資只能通過貨幣形式進行
B、人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵
C、工作輪換和工作調動屬于企業(yè)內的人力資本轉移
D、企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本
E、人力資本的績效評價要關注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經營目標
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A、合理分權有利于提高決策效率與工作效率
B、職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權
C、集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去
D、直線與參謀的關系,實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調關系
E、主管與下屬的授權關系,實質上是集權與分權關系在具體工作崗位上的表現(xiàn)
A、層層控股型
B、業(yè)務協(xié)作型
C、資金借貸型
D、環(huán)形持股型
E、橫向聯(lián)合型
A、財務的檢查審核權
B、公司經營決策權
C、對董事會的監(jiān)督權
D、高層管理者的聘用權
E、董事會成員的罷免權
A、技術設備
B、員工行為規(guī)范
C、企業(yè)員工的群體意識
D、工作地配置水平
E、產品造型、外觀和質量
A、期望理論
B、雙因素理論
C、成就需要理論
D、需要層次理論
E、科學管理理論
最新試題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。