A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.本人考評
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A.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標、態(tài)度指標和業(yè)績指標
B.根據(jù)績效的重要程度，分為關(guān)鍵績效指標、一般績效指標和否決指標
C.根據(jù)指標的可量化程度，分為定量指標和定性指標
D.根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標和客觀考評指標
E.根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產(chǎn)制造類績效指標和非制造類績效指標
A.分布誤差和暈輪誤差
B.個人偏見
C.優(yōu)先和近期效應(yīng)
D.自我中心效應(yīng)和后繼效應(yīng)
A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評分法
A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價值觀調(diào)查
A.任務(wù)目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
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以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）