多項選擇題工作崗位輪換的益處包括（）。

A、降低工資成本
B、改進工作流程
C、增強合作意識
D、改善團隊氛圍
E、增加就業(yè)安全感


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1.多項選擇題關于升等考試法，下列說法正確的是（）。

A、只適合管理人員
B、考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C、候選人要為企業(yè)服務一定年限，并且工作成績優(yōu)良
D、總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右
E、要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

2.多項選擇題關于員工的晉升策略，下列說法正確的是（）。

A、年功應作為晉升考察的最重要因素
B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產性崗位
C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法
D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高

3.多項選擇題人格測試常用的測試方法包括（）。

A、自陳量表
B、投射技術
C、公文筐測試
D、評價中心技術
E、無領導小組討論

4.多項選擇題在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括（）。

A、在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員分配角色
B、參與到團隊的討論中，支出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤
C、在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分
D、觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn)
E、對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解

5.多項選擇題關于勝任特征，下列說法正確的是（）。

A、勝任特征具備可衡量性和可比較性
B、勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體
C、勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D、勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E、建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法