A.失真源
B.溝通焦慮
C.過濾
D.選擇性知覺
E.從眾壓力
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A.加速信息流通
B.建構(gòu)和緩解焦慮
C.使支離破碎的信息能夠說得通
D.把組織成員甚至局外人組織成一個(gè)整體
E.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
A.輪式
B.Y式
C.鏈?zhǔn)?br />
D.圓式
E.全方位式
A.群體的氛圍
B.群體的目標(biāo)
C.群體的凝聚力
D.群體的結(jié)構(gòu)
E.群體的競爭性
A.智力水平
B.情緒的穩(wěn)定性
C.自信心
D.價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.個(gè)體了解群體中的其他人
B.個(gè)體認(rèn)為自己是這個(gè)群體中的一員,或渴望成為其中的——貝
C.個(gè)體感到群體中的成員對自己很重要
D.群體的成員能夠感到參照性群體的從眾壓力
E.個(gè)體認(rèn)為參照性群體很重要
最新試題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。