A.工作績(jī)效
B.員工滿意度
C.員工的身體健康
D.員工的自我發(fā)展和完善
E.心理健康
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A.腦力激蕩法
B.命名小組技術(shù)
C.德爾菲技術(shù)
D.電子會(huì)議
E.頭腦風(fēng)暴法
A.失真源
B.溝通焦慮
C.過濾
D.選擇性知覺
E.從眾壓力
A.加速信息流通
B.建構(gòu)和緩解焦慮
C.使支離破碎的信息能夠說得通
D.把組織成員甚至局外人組織成一個(gè)整體
E.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
A.輪式
B.Y式
C.鏈?zhǔn)?br />
D.圓式
E.全方位式
A.群體的氛圍
B.群體的目標(biāo)
C.群體的凝聚力
D.群體的結(jié)構(gòu)
E.群體的競(jìng)爭(zhēng)性
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()