A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標準和時間定額
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你可能感興趣的試題
A.機器比人重要
B.工人應(yīng)當掌握標準化的操作方法
C.用標準挑選工人
D.用生理學(xué)來研究人與生產(chǎn)率之間的關(guān)系
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃
B.把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程
C.通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)
D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴
B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人
D.構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作的專家
A、任務(wù)超載
B、工作條件
C、生活條件
D、經(jīng)濟問題
E、角色模糊
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。