A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
A.評分主觀性強
B.科學(xué)性有待進一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學(xué)業(yè)成就
最新試題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。