A.職業(yè)生涯知指導顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
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A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點
B.主要是利用橫向思維的方式來進行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點的本質,判斷缺點是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標法
C.焦點法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
最新試題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
基金項目中一般包含()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()