A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
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A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經(jīng)費管理制度
E.培訓檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題,針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實施績效考評時,應該最后考評時再對相關數(shù)據(jù)進行收集,這樣才能確??冃Э己私Y果的客觀準確
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。