A.客戶角度
B.財務角度
C.市場角度
D.學習和創(chuàng)新角度
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略控制
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標
B.設立平衡計分卡
C.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構建財務層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內外部環(huán)境進行分析
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結合
B.測量如何為當前以及未來的顧客創(chuàng)造價值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實為具體的經營行為,并對戰(zhàn)略的實施加以實時控制
D.對組織績效進行管理
A.戰(zhàn)略指標與分解指標
B.結果性指標與驅動性指標
C.財務指標與非財務指標
D.內部指標與外部指標
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。