A.G
B.S
C.WH
D.WX
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A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機需要
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平
A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。