A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例
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A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
A.建立團隊績效標準
B.確定團隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務而組成的工作團隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內(nèi)，要求團隊成員全職工作
D.其面對的任務一般是非重復性的
E.為強化競爭意識，可按照成員個人貢獻大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期，較少應用團隊薪酬
B.平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團隊支付基本薪酬，但等級不宜過細
D.項目團隊在項目期內(nèi)，要求團隊成員全職工作
E.團隊規(guī)模越大越好
最新試題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。