A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓(xùn)
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A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實(shí)勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會道德
C.勞動關(guān)系雙方的談判實(shí)力
D.企業(yè)利潤
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()