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最新試題
沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
公平性原則是激勵的內在要求。
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
什么情況下適合使用單向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？