判斷題有效的績(jī)效管理的根本目的是促進(jìn)工作不斷改進(jìn)，達(dá)到績(jī)效水平的提高。
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如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
題型：?jiǎn)柎痤}
你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？
題型：?jiǎn)柎痤}
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。
題型：判斷題
上行溝通
題型：名詞解釋
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
題型：判斷題
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
題型：?jiǎn)柎痤}
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。
題型：判斷題
非建設(shè)性沖突
題型：名詞解釋
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡(jiǎn)單分析“懲罰”措施的利弊。
題型：?jiǎn)柎痤}
如何處理沖突？
題型：?jiǎn)柎痤}