A.28000，50000
B.20000，35000
C.24000，45000
D.26000，40000
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A.30000
B.24000
C.15000
D.12000
A.管理主義
B.正統(tǒng)多元論
C.自由改革主義
D.激進派
A.2—5年
B.3—5年
C.3—7年
D.5—10年
勞動合同解除程序排序（）
①征求工會意見
②檔案轉(zhuǎn)移
③書面通知
④經(jīng)濟補償
A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②
A.批判精神，主張變革
B.員工與企業(yè)利益基本一致
C.勞資雙方自由平等
D.不存在和諧的勞資關(guān)系
最新試題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）