A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
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A.功能性離職
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C.顯性離職
D.可避免離職
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A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項(xiàng)羽型）
D.X2（袁紹型）
最新試題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。