單項選擇題通過增加某一工作的內(nèi)容,使員工的工作內(nèi)容增加,要求員工掌握更多的知識和技能,從而提高員工對工作的興趣。這種工作再設(shè)計的方法是()

A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務(wù)專業(yè)化


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2.單項選擇題作為一個管理人員,你發(fā)現(xiàn)你的一個下屬總是不停的開玩笑取樂。你安排了一次與他的會面,當(dāng)會面開始的時候,你應(yīng)該如何應(yīng)對?()

A.和他開玩笑來建立友好關(guān)系
B.直接改善他這次會面就是為來了討論一下如何他過分開玩笑的問題
C.首先列舉他對部門的貢獻(xiàn),然后切入正題
D.告訴他如果他再這樣不成熟,那么就要被炒魷魚

3.單項選擇題以下有關(guān)懲罰的內(nèi)容錯誤的是()

A.懲罰的目的是利用人的畏懼感,促使其循規(guī)蹈矩
B.懲罰一定能取得好的效果
C.懲罰不可濫施
D.懲罰應(yīng)對事不對人

4.單項選擇題沖突的形式不包括()

A.罷工
B.抵制
C.辭職
D.請假

5.單項選擇題()是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。

A.事業(yè)留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.環(huán)境留人

最新試題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團(tuán)隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()

題型:單項選擇題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型:填空題

對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()

題型:單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題

營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于()

題型:單項選擇題

他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題