A.此話有道理，不準確的計劃不如不制定
B.即使最終結(jié)果沒有達到預期目標，但計劃能使管理者認真思考干什么和如何干，計劃過程本身就是價值
C.這一觀點對短期計劃有意義，但長期計劃缺乏準確性難以避免
D.如能認真分析環(huán)境，不準確的計劃可以避免。
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A.制訂目標時注意成員個人目標與組織整體目標的統(tǒng)一
B.與部下一起制訂一個具體的目標
C.制定一個定量的標準來對目標進行衡量
D.要讓部下之間相互了解他們的目標
A.導致形式主義
B.挫傷工作積極性
C.不利于自我控制
D.誘發(fā)短期行為
A.局部計劃
B.綜合計劃
C.項目計劃
D.短期計劃
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導職能
D.控制職能
A.時間不明確，在實踐中缺乏操作標準
B.關(guān)鍵市場的提法不具體，很難界定范圍
C.較高市場份額的標準不清楚，要詳細說明
D.應(yīng)綜合考慮上述意見所反映的問題
最新試題
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
制定計劃時對過去進行研究，可以采用的方法包括（）
反饋控制可以采用的方法包括（）。
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟？（）
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導者與管理者的關(guān)系的？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）