A、集體合同制度、代表大會制度
B、平等協(xié)商制度、集體合同制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度
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A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
B、企業(yè)員工
C、員工代表
D、職工
A、權(quán)利
B、基本職責(zé)
C、義務(wù)
A、同級工會
B、上級工會
C、下級工會
D、單位
A.代表
B.優(yōu)秀
C.自愿結(jié)合
D.選拔
A、2001年10月27日
B、2008年10月27日
C、 2001年10月1日
D、2008年10月1日
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進(jìn)文化方面提出的重點。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。