A、權(quán)利
B、工作
C、服務(wù)
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A、平等
B、確保企業(yè)利益
C、平等自愿,協(xié)商一致
A、職工代表大會(huì)
B、職工工會(huì)
C、工會(huì)
A、立法機(jī)制
B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
C、協(xié)調(diào)機(jī)制
D、立法和協(xié)調(diào)制度
A、全國人民代表大會(huì)
B、工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)
C、全國總工會(huì)
A、12
B、15
C、7
D、20
最新試題
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意,個(gè)人可以修改。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實(shí)力”,是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。