A.確定組織設計的基本方針和原則
B.設計組織結構的框架
C.進行職能分析和職能設計
D.各類運行制度的設計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調查
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
A.工資
B.傭金
C.獎金
D.福利
最新試題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。