A.描述
B.規(guī)范
C.特點和要求
D.責(zé)任職權(quán)
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A.首要條件
B.基本任務(wù)
C.基礎(chǔ)和前提
D.基礎(chǔ)和根本
A.因事設(shè)人
B.因人設(shè)事
C.因崗設(shè)人
D.因人設(shè)崗
A.實踐能力
B.知識水平
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.教育背景
A.成本
B.規(guī)劃
C.戰(zhàn)略
D.管理
A.有效性
B.正確性
C.決策性
D.客觀性
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。