判斷題從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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1.多項選擇題作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目標(biāo)性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
2.多項選擇題用因素比較法做職位評價時,所選擇的標(biāo)桿職位應(yīng)具備()的特點。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
3.多項選擇題工作評價的排序法具體包含()
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
4.多項選擇題工作評價的定量方法有()
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
5.多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是()
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔(dān)的職位責(zé)任
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題