單項(xiàng)選擇題組織為確保在適當(dāng)時(shí)間,為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員,并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過程,稱為()

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源考核


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1.單項(xiàng)選擇題縱向管理分工的結(jié)果是()

A.組織的網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的基層化
C.組織的部門化
D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的配置

2.單項(xiàng)選擇題在新公共管理運(yùn)動(dòng)中,公共組織變革的方向?yàn)榇蚱瓶茖又平Y(jié)構(gòu)的剛性,引進(jìn)更具靈活性的()

A.錐形結(jié)構(gòu) 
B.扁平結(jié)構(gòu) 
C.塔形結(jié)構(gòu) 
D.柱形結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級(jí)或?qū)蛹?jí)數(shù)目,稱為()

A.管理幅度
B.管理層次
C.管理職能
D.管理結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題組織分化程度的維度為()

A.復(fù)雜性
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分權(quán)化

5.單項(xiàng)選擇題正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu),稱為()

A.組織慣例
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術(shù)

最新試題

我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。

題型:判斷題

公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中,構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括()兩個(gè)方面。

題型:多項(xiàng)選擇題

公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

題型:判斷題

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。

題型:判斷題

管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

題型:判斷題

國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。

題型:判斷題

我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

題型:判斷題

現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。

題型:判斷題