A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資產(chǎn)負債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應強化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標準應該是靈活的,應隨著機構(gòu)任務的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達公共意志,而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運用要維護公共利益
C.權(quán)力運用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運作過程應當是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補貼
最新試題
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標,而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。
公共資源具備以下()特點。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。