A、最低工資中不包含員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
B、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假視同提供正常勞動(dòng)，包含在最低工資之中
C、員工的夜班津貼包含在最低工資之中
D、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇不包含在最低工資之中
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A、20.92
B、20.83
C、21.75
D、22
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、由用人單位確定，員工應(yīng)該遵守
C、沒(méi)有任何書(shū)面標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工前6個(gè)月的平均工資計(jì)算
D、可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
A、津貼、加班加點(diǎn)工資和補(bǔ)貼
B、獎(jiǎng)金、基本工資和用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資和單位承擔(dān)的住房公積金
D、職工教育費(fèi)用、職工福利和補(bǔ)貼
A、1
B、1.5
C、2
D、3
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
最新試題
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。