單項選擇題研究表明，通常有效的管理幅度是（）
A.3～6人
B.7～12人
C.12～20人
D.20～30人
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1.單項選擇題“交疊群體”組織理論的提出者是（）
A.梅奧
B.德魯克
C.利克特
D.韋伯
2.單項選擇題一個團體在進行某項決策時，只面向一個或幾個成員建議的解決辦法是（）
A.缺少反應
B.集中反應
C.獨裁法則
D.一致法則
3.名詞解釋管理科學學派
4.單項選擇題影響團體凝聚力的因素較多，“文人相輕”現(xiàn)象顯示的影響因素是（）
A.團體的風氣
B.團體的同質性
C.外部的壓力
D.團體成員的榮譽感
5.名詞解釋霍桑實驗與霍桑效應
最新試題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
題型：多項選擇題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題