A、保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理
B、保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金合并管理
C、按社會保險（公積金）個人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理
D、按社會保險（公積金）個人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金合并管理
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A、可以；可以
B、可以；不得
C、不得；可以
D、不得；不得
A、甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費
B、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分不強制征繳，由用人單位和員工協(xié)商繳納
C、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工按雙方協(xié)商的比較繳納
D、甲類計劃的住房保障基金浮動繳費部分由用人單位和參保員工對等繳交
A、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%
B、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的12%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的20%
C、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%
D、參加甲類計劃的員工，個人基準(zhǔn)繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的19%；參加乙類計劃的員工，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的11%
A、園區(qū)社會保險繳費基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定
B、參保員工工資收入超出社會保險繳費基數(shù)上限的部分，不計入本人繳費工資基數(shù)
C、參保員工工資收入低于社會保險繳費基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補足
D、參保員工工資收入在社會保險繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資基數(shù)
A、百分之九十
B、百分之一百
C、百分之一百一十
D、百分之一百二十
最新試題
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。