A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項
B、保密事項是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的事項
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
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A、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時終止
B、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時解除
C、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿
D、雙方有約定，從其約定
A、培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的差旅費
B、包括支付的有憑證的培訓(xùn)費用
C、包括其他為該勞動者培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費用
D、包括為勞動者培訓(xùn)支付的間接費用
A、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，公司提供3000元培訓(xùn)費用，違約金3000元，服務(wù)期三年。服務(wù)滿兩年時，小李辭職。公司同意，并要求小李賠償3000元
B、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費用3000元，約定的違約金為10000元，約定服務(wù)期5年
C、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費用3000元，違約金3000元，兩年時，小李依法辭職，公司扣除小李工資3000元
D、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費用3000元，違約金3000元，兩年時，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元
A、勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍
C、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
D、勞動者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付違約金
A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動者給用人單位工作時間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。