A、競業(yè)限制的期限最長不超過三年
B、勞動關(guān)系解除后，勞動者被競業(yè)限制的，不得到從事同類業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的其他用人單位
C、競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D、競業(yè)限制的期限最長不超過兩年
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A、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定保密事項(xiàng)
B、保密事項(xiàng)是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)
C、競業(yè)限制的勞動者每月可以得到公司額外的工資
D、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
A、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止
B、勞動合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除
C、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿
D、雙方有約定，從其約定
A、培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)
B、包括支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
C、包括其他為該勞動者培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用
D、包括為勞動者培訓(xùn)支付的間接費(fèi)用
A、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，公司提供3000元培訓(xùn)費(fèi)用，違約金3000元，服務(wù)期三年。服務(wù)滿兩年時(shí)，小李辭職。公司同意，并要求小李賠償3000元
B、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，約定的違約金為10000元，約定服務(wù)期5年
C、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資3000元
D、小李與A公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)用3000元，違約金3000元，兩年時(shí)，小李依法辭職，公司扣除小李工資1000元
A、勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍
C、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D、勞動者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付違約金
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。