A.著重培養(yǎng)自制力和堅持到底的精神
B.可以進行有說服力的批評或教育
C.創(chuàng)造條件，多給活動機會
D.對其缺點可以嚴(yán)厲批評
E.對其多關(guān)心、愛護、鼓勵和疏導(dǎo)
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A.明斯特伯格
B.泰勒
C.梅奧
A.斯科特
A.實驗法
B.測驗法
C.問卷調(diào)查
D.案例研究法
A.人際關(guān)系本身的特點
B.主體本身的特點
C.客體本身的特點
D.認(rèn)知主體對組織的認(rèn)識
E.認(rèn)知主體對組織觀念的認(rèn)識
A.愿意追隨的程度
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
C.參與支持
D.領(lǐng)導(dǎo)者是否有個人魅力
A．心理學(xué)
B．組織管理學(xué)
C．政治學(xué)
D．經(jīng)濟學(xué)
E．倫理學(xué)
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
年末時為了完成公司的績效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）