A、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
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A、賠償責(zé)任
B、行政處罰責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、違憲責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門
A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查
B、查閱用人單位的勞動合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況
A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點(diǎn)規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雙方有約定除外
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。