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多項(xiàng)選擇題用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法主張自己的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的有（）

A、勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動(dòng)者支付賠償金
D、應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的四倍向勞動(dòng)者支付賠償金

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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)法律責(zé)任，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、有過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
B、雙方承擔(dān)同等責(zé)任
C、用人單位承擔(dān)所有責(zé)任
D、勞動(dòng)者承擔(dān)所有責(zé)任

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2.多項(xiàng)選擇題用人單位有下列何種情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或差額部分？（）

A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C、安排加班不支付加班費(fèi)的
D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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3.多項(xiàng)選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）

A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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4.多項(xiàng)選擇題用人單位因違反試用期規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、支付雙倍工資
B、行政處罰
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、追究刑事責(zé)任

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5.多項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，以下說(shuō)法正確的是（）

A、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止

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