A、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款
B、對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額兩倍以上五倍以下的罰款
C、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上兩千元以下的罰款
D、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
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A、參加甲類計(jì)劃的員工范圍為2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計(jì)劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工
B、2011年6月30日前參加公積金B(yǎng)類或C類綜合保障計(jì)劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工參加甲類計(jì)劃
C、2011年7月1日后用人單位招收的員工參加乙類計(jì)劃
D、2011年6月30日前參加公積金A類綜合保障計(jì)劃且社會保險關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自愿選擇參加乙類計(jì)劃
A、乙類計(jì)劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計(jì)劃
B、乙類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、工傷、失業(yè)、生育等四項(xiàng)社會保險制度
C、乙類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會保險制度
D、乙類計(jì)劃不包含住房保障項(xiàng)目
A、甲類計(jì)劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計(jì)劃
B、甲類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、工傷、失業(yè)、生育等四項(xiàng)社會保險制度
C、甲類計(jì)劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會保險制度
D、甲類計(jì)劃包含住房保障項(xiàng)目
A、園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員
B、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員
C、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的人員
D、個體經(jīng)濟(jì)組織及其雇工
A、至今生產(chǎn)經(jīng)營正常，職工人數(shù)一般在25人以上
B、至少連續(xù)兩年（未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法）
C、按規(guī)定主動參加用人單位報送書面材料年度定期審查
D、建立工會并簽訂集體合同
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。