A、實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)
B、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
C、資金標(biāo)準(zhǔn)
D、收入標(biāo)準(zhǔn)
E、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
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A、任務(wù)的具體化
B、職位權(quán)力
C、下屬的個(gè)性
D、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
E、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系
A、需求層次理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、公平理論
E、成就需要理論
A、傳統(tǒng)的觀念
B、職位的左右
C、品格優(yōu)劣
D、資歷的影響
E、才能的大小
A、感情
B、知識(shí)
C、才能
D、感情
E、資歷
A、支配權(quán)
B、專(zhuān)家權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、感召權(quán)
E、獎(jiǎng)賞權(quán)
最新試題
用數(shù)字編制的未來(lái)一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來(lái)表明預(yù)定的結(jié)果，叫（）。
管理的二重性指的是管理的社會(huì)性屬性和管理的（）
麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類(lèi)即權(quán)力需要、和成就需要和（）。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論，主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和（）。
計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和（）。
管理既應(yīng)該講究藝術(shù)性，也應(yīng)該講究（）。
想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。
管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。
企業(yè)的基本特征有營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、社會(huì)性、組織完備性、合法性和（）。
精神激勵(lì)的主要方法有（）。