A.將管理對(duì)象局限為人
B.研究方法過于繁瑣
C.沒有深入研究外部環(huán)境的影響
D.沒有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)
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A.關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)
B.關(guān)心人
C.關(guān)心利潤(rùn)
D.關(guān)心生產(chǎn)
A.行為
B.環(huán)境
C.個(gè)人
D.函數(shù)
A.工資福利
B.工作監(jiān)督
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人際關(guān)系
A.德國(guó)人
B.霍桑試驗(yàn)的主持人
C.群體行為理論的創(chuàng)始人
D.霍桑工廠的總經(jīng)理
A.權(quán)力
B.拴制
C.協(xié)作
D.決策
最新試題
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。